転職理由の一つに、コミュニケーションがうまくいかないことで人間関係が悪化して働きにくい、というものがあります。
働きやすい環境を作り出すためにはコミュニケーションが円滑に行われる環境を作ることが大切だと言われています。
上司や同僚とのコミュニケーションを促進するためには、定期的なミーティングやチームビルディングの機会を設けることが効果的なのですが、実際怒られているときはなかなかうまくできないということはありませんか？
もしそう感じているのであれば、ぜひ今日の記事を参考にしてもらいたいと思います。
働きやすい職場作りは誰かが作ってくれるのではなく、あなたが作るのです。
その方法をお教えします。
就職、転職の際に覚えておきたい簡単にできるコミュニケーション術とは？
職場や同僚からミスを指摘され、怒られるということもあると思います。
そうしたときに、あなたはどのように次その人と話をしますか？
たいていの場合、自分から声をかけづらいという経験をしたことがあると思います。
しかしながら、怒る側も怒りたくて怒っているわけではありません。むしろ怒らなくていのであれば、怒らないに越したことはないのです。
職場の業務を回すためには仕方がないのです。
しかしながら怒られた方はその現状に対して委縮してしまうという場合がほとんどです。
最悪の場合は、逆切れして話を聞かないという場合もあります。
その場合、上司側からも声をかけにくいという環境が生まれ、その結果チーム全体の雰囲気が悪くなるという悪循環が生まれます。
それでは働きやすい環境になるはずはありませんよね。
そうしたときに覚えておきたいのは、怒られた側から次のアクションを取るということをおすすめします。
怒った側はその感情の整理がついていないという場合もありますが、たいていの場合は怒った気まずさというものは多少あるものです。
しかし怒られた側から声をかけることで少なからずその気まずさは緩和されるはずですから、ぜひとも試してみてほしいと思います。
いかがでしょうか。
こうした怒った側、怒られた側の経験は社会人になって必ず経験するものだと思います。
もしあなたが職場環境を少しでも円滑に回したいと考えているのであれば、
ぜひ怒られた側から声をかけるようにしてみてください。
転職前に実践してみて、それで円滑に回るようになれば、それはそれの方がいいですよね。
