多くの人が、ライフスタイルの変化に応じて職場環境を変えることを検討していると思います。
例えば、結婚もそうですし、家庭をお持ちの方は家庭の状況や子育ての責任などの個人的な変化に合わせて、適切な仕事を見つけることは、働く親にとって非常に重要です。
しかし、自分のニーズに合わない職場を選んでしまうと、結果的に再び転職を余儀なくされるという状況に直面する可能性があります。
これは介護士に限らず、さまざまな職種で共通する課題です。
特に子育てをしている人々にとって、転職や再就職は大きな挑戦です。子どもが突然病気にったり、保育園から緊急の呼び出しを受けるなど、予期せぬ事態への対応が必要になることは珍しくありません。
そのため、復職や転職を成功させるためには、職場の理解とサポートが不可欠です。
この記事では、子育て中の親が復職・転職を考える際に重要な職場環境の選択基準について詳しく解説しています。
介護士の復職 | 重要なポイント
私自身も子育て中の1人ですが、子どもの予期せぬ事態は日常茶飯事であることを身をもって知っています。
例えば、朝は何も問題なかったのに、昼過ぎには保育園から「子どもが熱を出したので迎えに来てください」との連絡が入ることもあります。
子育て中の親として復職を考えるなら、まず最初に、このような予期せぬ事態にも柔軟に対応できる職場を選ぶことが最優先事項です。
そのため、「子育て中の親が多く働いているか」「急なスケジュール変更に対応できる体制があるか」「職場の人員が充分に確保されているか」などの条件が重要なポイントです。
特に、人員不足の職場では、子育ての責任と仕事のバランスを取ることが一層困難になります。
転職活動の際には、面接でこれらの点をしっかりと確認し、可能な限り具体的な事例を挙げて、自分の状況を説明することでそういった予期せぬ事態を避けることができるでしょう。
実際、私自身も子どもが急に発熱し、さらにその後新型コロナウイルスに感染していたことが判明した際、職場が柔軟に対応してくれたおかげで、大きな問題なく休暇を取ることができました。
このような柔軟性は、すべての職場に備わっているわけではありません。実際、急な休暇を取りにくい、または取れないという状況に直面している職場も少なくありません。
従って、子育て中のあなたがこれから復職を検討している場合、急な状況に対応できる職場かどうかを面接時に確認することを強くお勧めします。
このような対話を通じて、あなたとあなたの家族にとって最適な職場を見つけることができるでしょう。
