介護福祉士やケアマネージャーは高齢化社会において非常に重要な役割を果たす職業ですが、近年、その離職率が上昇しています。この現象には給与面の問題だけでなく、物価高騰なども影響している要因が存在します。先日厚生労働省の有識者会議において物価高騰が人員不足に影響してきているという内容を発表していました。
こうした物価高が人員の減少につながるという理由について今日は考えてみたいと思います。
ケアマネージャーや介護福祉士の人員確保に物価高を解消すべき理由とは？
介護福祉士やケアマネージャーが離職する最も明らかな理由の一つは、給与の低さです。介護業界は労働集約型であり、多くの介護福祉士は長時間労働を強いられ、それに見合った報酬を得られないことが少なくありません。この給与の低さは、生活費の賄いにくさや将来の不安を招きます。
それに加え物価高騰は、介護福祉士にとって大きな経済的圧力となっています。物価が上昇する中で、低い給与では生活費を賄うことが難しくなり、日常生活においてもストレスが増大します。光熱費、食料品、住宅など、生活に必要なものの価格が上昇することで、経済的な不安が高まります。そのため、少しでも給与面の高い職業に就きたいと思う職員がいるのも理解できるのではないでしょうか？
特に介護福祉士の仕事は肉体的、精神的にも非常に負担のある職業です。高齢者のケア、身体介助、感情的なサポートなど、多くの責任がかかります。給与が低い状況でこれらの負担を受けることは、仕事へのモチベーションを低下させ、離職を促進します。
こうした情報はこれから就職や進路を考えている若者の耳にはすぐに入り、介護現場で働きたいという若者が減少してくることにもつながります。そのためなかなか人材を確保できていないのが現状なのではないでしょうか？
介護福祉士やケアマネージャーの離職率の上昇には、給与面の問題だけでなく、物価高騰や労働負担、スキルの認識不足、キャリアの発展の限定など、多くの要因が影響しています。介護業界における働き手を確保し、質の高い介護を提供するためには、給与の改善や福祉政策の見直しが必要です。同時に、介護福祉士の価値を認識し、専門スキルを持つ者に適切な評価を行うことも不可欠です。
