社会人としてのキャリアを重ね、家庭を持ち子どもが生まれると、多くの人が仕事と育児の両立に頭を悩ませます。
日本では近年、男性の育児休暇取得率も徐々に上昇していますが、それでも全体の約13％に留まっており、多くの父親が職場復帰後も育児とのバランスを見つけるのに苦労しています。
このような中、育児と仕事を両立させるための選択肢として、介護業界への転職が注目されています。
転職でおすすめの介護業界
介護業界は、元々女性が多数を占める職場の一つとして知られ、家庭と仕事を両立させたいと願う人々にとって魅力的な環境が整っています。
しかし、なぜ介護業界が仕事と育児のバランスを取りやすいとされるのでしょうか。
日本は世界でも類を見ない速さで少子高齢化が進んでおり、2025年には国民の4人に1人が75歳以上になると予測されています。
この超高齢社会の到来により、介護サービスへの需要は増加の一途を辿っており、介護業界では長年にわたって人手不足が深刻な問題となっています。
そのため、業界内での競争は激しく、より良い労働条件を提供することで優秀な人材を確保しようとする企業が増えています。
育児との両立を考える場合、特に重要なのは働く環境です。
介護業界においては、以下のような育児支援策を導入している企業が多く見られます。
- 育児休業の取得実績: 企業によっては高い育児休業の取得率を誇り、男性従業員の取得も奨励しています。
- 育児サポート体制: 育児に関する相談支援や、子育て世代の従業員向けの情報共有会などがあります。
- 育児支援制度の有無: 子どもの保育園探しの支援や、保育料補助など、具体的な育児支援制度を設けている企業もあります。
- 時短勤務制度の有無: 育児期間中の時短勤務制度が整っていることで、子育てとの両立がしやすくなります。
- 緊急時のサポート体制: 子どもの急な病気や学校行事等での休暇取得がしやすい環境が整っています。
育児中に最も困るのは、子どもの急な体調不良や行事参加など、予期せぬ事態に対応しなければならない点です。
介護業界では、こうした状況に柔軟に対応できる体制を整えている企業が多く、職場内での理解も深まっています。
また、介護業界には時短勤務で働く選択肢も増えています。時短勤務ではあっても、職場の理解と協力のもと、育児と仕事の両立を図ることができます。
夜勤がない職場も多く、育児への理解が得やすい環境が整っている点も、この業界が育児と仕事の両立に向いている理由の一つです。
仕事と育児のバランスを取りたいと考えている方にとって、介護職は魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。
育児支援策が充実している職場を選ぶことで、育児のストレスを減らし、仕事と家庭の両方で充実した生活を送ることが可能になります。
もし現在の職場で育児との両立に不安を感じているなら、介護業界への転職を検討してみる価値は十分にあるのではないでしょうか。
